绩效工资是企业根据员工的工作业绩或业务能力高低，按一定的比例将基本工资进行增减得出的工资。绩效工资通常分为两个部分：绩效基数和绩效系数。绩效基数是在确定基本工资的基础上，根据员工的职位和固定工资的高低确定。绩效系数是根据员工的工作表现评定，评定结果通常分为优良中差几个级别，与绩效基数一起相乘得到绩效工资。
相对于固定工资，绩效工资更加关注员工的业绩和能力表现，相当于通过奖金的形式提高员工的工作积极性和创造力，帮助企业激励员工，提高企业的业务质量和效益。但是，绩效工资也存在一些潜在的问题，如绩效考核的标准和公正性、绩效考核和奖励的滞后性等。
因此，在企业选择绩效工资时，需要根据自身的实际情况和员工群体特点综合考虑，将绩效工资制度合理地与企业和员工的利益相结合，达到最优的绩效奖励效果。
