你是否曾遇到过一些“笑点低”的人,自认是自己话说得比较有趣能逗人笑的人?他们在生活中似乎比较受欢迎,因为你和他们在一起总是会觉得比较轻松、快乐。那么,来自美国普度大学医学院的一项新研究表明:这些“笑点低”的人,在团队中发挥的正面影响力比那些“笑点高”的人更大。
研究人员调查了250多名员工参与的多个团队,通过调查后发现,大笑声并不总是证明有个人的社交技巧比较高。一些员工因为他们的幽默感而被排到团队的中心位置,并且所在小组表现出更高的创新能力、更高质量的决策和更好的解决问题的能力。
你见过这些“笑点低”的同事,似乎总是能轻松调动员工,促进不同部门之间的合作。他们还能够在雇员感到压力和压力下时,促进组织开心的氛围。这些“笑点低”的人,根据研究称为“实用幽默”,他们通过自制和协作来获得成就感和满足感。
互联网上有很多搞笑视频、段子等等,我们也可以经常去看,给自己带来更多更好的快乐。但是“笑点低”的人需要注意,要学会在适当的时候把自己的幽默发挥出来,不要总是走极端。毕竟,在任何团队中都需要“笑点高”的人,和开朗的同事一起工作生活,才能让我们更快乐地成长。