情境领导(情境领导是最有效的领导方式吗？)

情境领导，顾名思义就是根据不同情境采用不同的方式进行领导。它是因为现代社会的快速发展与日新月异的变化环境下，老式的“命令式”的领导方式已经无法适应，因而兴起的一种新型领导方式。直到今天，情境领导还被不少人称为最有效的领导方式。但是这种说法合理吗？

事实并不完全如此。尽管情境领导确实比老式的“命令式”领导更适应现代社会，但在某些情况下，情境领导并不是最好的选择。对于一些重大的、紧急的事情，采用情境领导可能会浪费太多时间。相反，这时候需要一种快速而简单的领导方式。此外，也许情境领导不能保证每个员工都能充分发挥自己的能力。如果员工缺乏自主性，那么他们可能会觉得自己在一个理解不清的情境之下，而玩弄职权的一方也很难达到理想状态。

总体而言，情境领导的确是一种非常现代化与实用的领导方式。然而它经常被高估了，我们不能盲目奉行，需要根据实际情况进行判断，取长补短，不断总结经验。