员工自我评价
在中国，员工自我评价在职场中很常见，它是诸多考核中的一项。写出高质量的自我评价，将帮助您在职场中取得成功。
1. 结合工作目标和职能
自我评价应该涵盖您的职能以及与目标的一致性。表述您的技能，发挥商业战略的能力，以及管理职务的角色。这将让上级领导证明您的工作表现。
2. 面向结果
在自我评价中，强调您取得的成就和进步。这些必须同时与公司目标相一致，并能体现出您的团队协作和个人工作表现。在描述结果时，注意使用量化指标，例如目标的达成率、销售业绩等等。
3. 自我定位
在您的自我评价中，可以说出您的优势和缺点，但请注意：重心放在自己的能力上。强调您正在付诸实践、加以改善和磨练的技能。对于缺点，讲述您在训练中已经取得的改进与进步。
自我评价应在上级领导的掌控之内，这意味着您的自我评价应该符合公司价值观。上述几点将让您的自我评价更加符合期望，并能更好地反映您的职业成就。