劳动合同法第38条：用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同

劳动合同法第38条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，但是劳动合同另有约定的除外。

这30天的通知期应当是劳动合同终止前30天，而不是通知后30天。如果用人单位需要停止工作，就必须提前通知收回劳动者的劳动需要。

在解除劳动合同的时候，用人单位也有可能对劳动者进行经济补偿，但补偿额度并没有在法律中明确，因而可能产生争议。一般情况下，如果劳动者的工龄超过1年，用人单位必须给予1个月的经济补偿。如果是用人单位自己出于经济困难而解除劳动合同，补偿金额可能会更高。

需要注意的是，上述规定只适用于用人单位作为解除方的情况。如果劳动者希望解除劳动合同，需要提前一个月通知用人单位。

劳动合同法第38条的规定为保障劳动者的权益提供了法律支持，在用人单位解除劳动合同时，劳动者也应当了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。