工作时间规定是在职场中我们必须要注重的一个环节。如果你现在还在找工作，就需要关注相关的法律法规，以及企业的规定。如果你已经上班了，那么就更需要了解自己的权益。
一、最基础的是劳动法规定的每周工作时间不得超过44小时，超过的工作时间应该给予加班工资。
二、关于加班，企业必须提供符合条件的加班证明，而且不能强迫员工加班。
三、法定节假日之外，还有弹性工作制度，企业可以根据生产经营需要、员工个人意愿等因素，对员工工作时间和休息时间进行调整。
四、对于孕期女员工，企业应当根据法律规定为其提供休假和保障其权益。
需要注意的是：
1、公司要有完整明确的工作时间制度，包括正常工作时间、弹性工作时间等；
2、适应新的工作时间安排还需要个人自我调节，无论是喜好还是面对工作类型的适应；
3、在加班的情况下要注意薪酬的协商、记录等相关权益问题；
4、如果遇到加班不得不工作，尽量减少工作时间并告知领导，并保留好相关证明。
如果以上问题未能得到解答或者出现企业违规情况，建议及时咨询有关部门或者通过工会、委员会等渠道维护自己的权益。
