随着社会和经济的发展，越来越多职工开始关注自己的职业发展，并通过职业技能提升来提高自身素质和竞争力。然而，这种培训需要职工教育经费支持，而目前职工教育经费越来越吃紧。
一方面，企业的投入不足。尽管国家已经出台了相关政策，如职工教育经费可以抵扣企业所得税等，但很多企业并未充分发挥这些政策的优惠作用。其次，一些企业存在对职工培训的质量缺乏保障和对员工教育培训的不重视。因此，许多企业选择减少职工培训的支出。
另一方面，职工培训市场乱象横生，导致职工培训变成了一笔大生意。有些机构存在虚假宣传，以及课程内容不实用、质量欠佳等问题，导致很多职工感觉没能得到应有的提升。
为了保证职工教育经费的有效利用，企业需要充分了解职工培训的市场情况，加强对职工培训的管理，切实提高培训质量。政府也应出台更加完善的职工教育经费扶持政策，鼓励企业加大对职工培训的投入。
相信只有企业和政府共同合作，职工培训才能够做到真正的质量提升，不断提高职工的专业技能和职业发展潜力，让企业和职工共同受益。
