对于刚刚进入职场的小白来说，试用期是一道必须要通过的门槛。然而，试用期并不是万无一失的，一旦因为工作表现不佳或者其他原因导致被辞退，很多新人都会担心是否能获得相应的补偿。
那么，试用期被辞退有补偿吗？实际情况如何呢？下面我们来一起探讨一下。
试用期被辞退有补偿吗？
首先，根据劳动法的规定，试用期是用人单位和劳动者之间的相互试用期，员工在试用期内有权自由离职，企业也有权力解除合同。因此，试用期被辞退是合法的，但是是否需要支付补偿金，需要根据具体的情况确定。
如果是因为企业经营不善或者其他非人力因素导致辞退，那么企业一般是需要支付相应的经济补偿的。如果是因为员工自身原因导致的辞退，企业则不一定需要支付补偿金。具体的情况需要根据双方协商确定。
辞退补偿金怎么算？
如果试用期被辞退需要支付经济补偿，那么企业支付补偿金的标准，一般是按照劳动者当时的工资标准以及试用期长短等因素来考虑的。例如，一般按照一个月的工资标准为基数来支付补偿金。
需要注意的是，企业和员工之间的协议也可以影响到辞退补偿金的高低。因此，在签订劳动合同的时候，建议双方都对于试用期辞退的具体情况及补偿标准进行明确的约定。
总结
试用期被辞退需要支付补偿金，还是不需要支付补偿金，需要根据具体的情况来确定。企业以及员工之间应该在试用期合同中对于补偿标准以及具体情况进行明确的约定，以免产生矛盾。如果在试用期内遇到了不公平待遇，也可以向当地的劳动部门进行申诉。
