人力资源六大板块(深度剖析国内人力资源六大板块)

随着国内人力资源市场的快速发展，人力资源行业也迎来了飞跃式的提升。而在这份快速成长的过程中，人力资源六大板块悄然成为业内关注的热点。这六大板块分别如下：

1. 招聘与流动

2. 薪酬与绩效

3. 培训与人才发展

4. 组织发展与变革

5. 员工关系与管理

6. 战略与规划

每个板块都有其独特性和重要性，通过不同的功能和角色，构建了人力资源的整体框架。其中，招聘与流动、薪酬与绩效、培训与人才发展和员工关系与管理被称之为人力资源的四大职能。而组织发展与变革和战略与规划则被称之为人力资源的两大支持职能。其中每个板块的工作内容和职责还有许多细节和数据，但是我们通过大局观来认识HR的综合运作。

HR六大板块综合起来，搭建了一套完整的人力资源管理体系。每一个板块都有自己的特点和核心素养。拥有一套健全的人力资源管理系统不仅能提高企业的效益，也可以更好的激发员工的士气，建设出更具竞争力和更合拍人性的企业文化。企业在选择人力资源服务商的时候，一定要挑选有经验、口碑、专业，对HR的各大板块都有深入理解的团队。